编者按：2010年8月30日，由中共中央党校主管主办的《学习时报》在重要版面刊发了集团公司总经理、党组书记徐斌关于加强党组自身建设的署名文章。现全文予以转载，供各单位学习研究。
加强党组自身建设 致力成为“五个典范”
□徐 斌
中央企业是国有经济发挥主导作用的骨干和中坚。对企业而言，党组是改革创新的领航者，是科学发展的践行者，是和谐发展的推动者。党组建设事关全局、责任重大，党组强则企业强。因此，必须从战略的高度充分重视党组自身建设，致力成为“五个典范”。
坚持高举旗帜、牢记使命，做政治坚定、思想领先的典范。作为肩负重大使命的中央企业党组，必须始终坚定不移地走中国特色社会主义道路，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，以坚强的党性确保党的路线方针政策贯彻落实。面对复杂多变的国内外形势和风云变幻的市场环境，必须始终保持强烈的政治责任感和敏锐性，做到头脑清醒、眼光清新、思路清晰，善于从政治和全局的高度观察、分析和处理改革发展中的各种问题，任凭风浪起，永不迷方向，确保决策正确、方法正确、路子正确。多年来，我们始终牢记“保军报国，强企富民”的神圣使命，牢牢把握改革发展的正确方向，忠实履行政治责任、经济责任和社会责任，确保集团公司在科学发展的轨道上前行。
坚持打造学习型、创新型党组，做引领科学发展的典范。党组应十分重视理论学习，把学习作为一种责任、一种追求、一种使命，激发学习的内在动力，增强学习的自觉性和主动性，自觉用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，掌握前沿科技、经济、管理、金融、法律等知识，自觉运用科学的世界观和方法论指导实践，在学习中创新，在创新中学习。在学习中拓宽眼界，形成全球视野。眼界是观察问题的视野和方法，学习是开阔视野的有效工具。眼界宽，则看得远、看得清;眼界宽，则懂大局、顾大局。学以明目，学习能使我们登高望远，用战略思维和世界眼光分析判断问题，将企业的发展摆在全系统、全行业、全球背景的大格局中考量和谋划。在学习中探索创新，增强发展活力。学以增智，只有孜孜不倦的学习，才能激发强烈的好奇心和进取心，不断探索追求，接受新知识、增长新技能，探索新规律，追求新目标；才能不断解放思想、更新观念，加快创新步伐，抢占创新制高点，提高自主创新能力，为科学发展、健康发展提供不竭动力。在学习中提高修养，构建和谐团队。学以筑魂，学以立德。领导的品行、作风、能力等综合效应是人格魅力的体现，是学习养分滋润的结果。只有通过学习，做到党性强、品行端、作风正，起到表率作用，才能拥有很强的影响力和感召力，赢得职工群众的信任和尊重。在学习中增长本领，提高领导科学发展能力。学以致用，坚持理论联系实际，开展学习交流，进行调查研究，把学习型、创新型党组建设与推进改革、谋划发展结合起来，与提高企业党建科学化水平结合起来，善于用科学理论和实践知识，不断理清发展思路，转变发展方式，破解发展难题，着力提高驾驭复杂局面、有效应对危机的能力，提高战略决策、经营管理的能力，提高把握市场机遇、参与市场竞争的能力，提高统筹兼顾、推动创新的能力，提高抓班子、带队伍的能力，努力使党组成为贯彻科学发展观的领头羊和带头人。
坚持党管干部、党管人才，做正确选人用人的典范。搞好国有企业关键在集团党组，关键在各级领导干部，关键在优秀人才。党组必须在正确选人用人上作出表率，营造风清气正的选人用人氛围，建立健全科学选人用人的体制机制，确保选对人、用好人。多年来，我们按照中央关于选人用人工作的总体要求，把党管干部、党管人才的原则落到实处，以“四好”领导班子创建活动为抓手，以开展“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”为主题的创先争优活动为载体，不断加强干部人才队伍建设。把党管干部原则具体细化为“五管”，即“管方向、管标准、管程序、管作风、管监督”，确保正确用人导向；加强选人用人制度建设，确保有章可循；严格执行干部政策，确保用人合规；完善干部选拔任用机制，确保公平公正；创新干部考核方式，开展大规模巡视和新任职一把手“回头看”考核，确保选人准确；扩大干部选拔民主，坚持“五湖四海”，确保用人公开；全面强化监督，严肃责任追究，坚决杜绝选人用人不正之风。坚持党管人才，做到“四管”、“六抓”，即“管宏观、管政策、管协调、管服务”，“抓战略、抓规划、抓政策、抓创新、抓培养、抓宣传”。由于在选人用人上坚持做到制度化、规范化、科学化，集团公司培养造就了一支作风硬、素质高、能力强的干部队伍，吸引了一大批海外优秀人才。
坚持民主决策、科学决策，做把握治企规律的典范。党组作为决策层，要引领企业实现科学发展，谋大事、干大事、成大事，首先要做正确的事，然后正确地做事，做到这一点必须建立健全民主集中制的各项制度并严格执行。事实上，民主决策、科学决策的过程就是认识规律、尊重规律、运用规律的过程。只有真正把握经济规律、市场规律、行业规律和企业规律，完全按照规律治企，才可能做到民主决策、科学决策；只有坚持民主决策、科学决策，才能主观符合客观，才能有效管控风险，确保企业基业长青、长富久安。多年来，我们不断探索和把握治企规律，认真贯彻执行民主集中制，建立健全领导班子决策的议事规则和决策程序，始终坚持重大问题由党组集体决策，坚决做到事先不充分论证不决策，做到到会党组成员不足2/3不决策，会上党组成员不充分发表意见不决策，意见不集中一般不决策，不断提高民主决策、科学决策水平，党组成员没有一人私自批过一分钱、一个投资项目或一项担保。
坚持严于律己、求真务实，做树立良好作风形象的典范。古人云：“廉者，民之表也”，“身者，事之规矩者”， “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。党组成员作为企业的领导，必须始终做到廉洁自律，注重修身、修性、修德，始终保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，以崇高的品格感染人，管得住自己，把得住操守，做清廉的典范；必须始终保持真抓实干、求真务实的作风，讲实话、办实事、求实效、出实绩，关键环节亲历亲为，重点工作一抓到底，把实干作为一种精神来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培养，做务实的典范；必须始终做到心系群众，深入基层走访调研，围绕职工群众关心的难点、热点和焦点问题排忧解难，做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，做亲民的典范。多年来，我们高度重视党风廉政建设，新一届党组成立后的第一次党组会，就作出了加强党组成员廉洁自律的七项规定，向全行业公布并接受监督；每年召开工作会议的同时，召开党风廉政建设大会，层层签订党风廉政建设责任书，建立健全惩治与预防腐败体系，筑牢思想道德防线，集团公司的凝聚力、战斗力和向心力极大增强，风正气顺劲足的良好局面逐步形成。
（作者系中国兵器装备集团公司党组书记总经理）
