成都万友汽贸服务有限公司-成都万友开展2020年后备人才集中选拔

根据万友汽车人才发展规划要求，为向公司后备人才库持续输入新鲜血液。近期，依照《成都万友汽贸服务有限公司中层后备干部选拔及管理办法》文件精神及相关要求，成都万友开展2020年后备人才集中选拔工作，采取公司领导、部门、经营单位、员工推荐和自荐等方式报名，综合管理部组织对报名的51人进行初步资格审查，48人通过资格审查，并参加集中选拔考试。

集中选拔分为后备干部类和专业技术类2个方向开展，选拔考试由笔试、面试和技术类现场考试3个环节组成。为完善公司后备人才库结构，发掘更多优秀的维修技术人才，建立技能人才队伍,此次选拔考试首次举行了技术类现场考试，为维修技术类人才搭建展示才能的平台。

集中选拔考试前，党支部书记钟晓敏同志作动员讲话，她强调，成都万友公司高度重视人才培养工作，公司精心组织此次集中选拔考试，旨在选拔更多人才，充实公司后备人才队伍，希望参加选拔人员在考试中，拿出真实本领，发挥聪明才智，以饱满的热情参加选拔考试。同时，通过选拔考试，查找自身短板，找到改进方向，在今后工作和学习中，有针对性提升个人能力，弥补不足之处。

3月26日，在集中选拔笔试环节中，公司按照疫情防控工作要求，将考场按区域设立为成都万友总部、绵阳、泸州、宜宾、乐山等11个分考场，总部考场视频连接其他分考场，实时察看各考场考试情况，各分考场同步开展笔试。笔试内容主要围绕诚信文化、业务知识、管理知识、党建知识、安全环保等方面检验参考人员通用知识水平。参考人员以二维码形式闭卷答题，在规定时间内完成答题。

为确保集中选拔考试的公平、公开、公正，总部考场由总经理郑敏达、党支部书记钟晓敏负责监考，其他分考场由所在单位店总负责监考，公司纪检专岗现场巡查和视频查看考试情况，并进行巡场监考，确保考试顺利进行。

4月20-21日，在集中选拔面试环节中，由公司领导、综合管理部负责人担任面试考官，参选人员结合自身学习和工作经历等进行自我陈述，考官基于参选人员岗位职责、业务范围等进行提问，参选人员逐一回答，考官根据回答内容进行打分，计入参选人员面试成绩。

4月22日，公司对参加技术类选拔的6名维修技师进行现场考试，考试内容分为理论测试和实操测试，分管维修业务副总经理、万友汽车技术专家、品牌运营部总监担任监考人及考官。技术类理论测试内容为汽车发动机构造及工作原理、汽车电路组成、汽车故障原因分析及处理方法、汽车维修工具使用等内容。技术类实操测试分为气缸压力测试、暗电流测试2个部分，参选人员分2组分别按照规范的操作步骤进行实操测试，通过测量的数据分析车辆故障原因，并排除故障。考官对参选人员的操作能力、思考能力、反应能力等进行测评打分，计入参选人员现场考试成绩。

参加选拔人员在各环节中沉着应对，冷静作答。综合笔试、面试和技术类现场考试3个环节的成绩，通过公司党政联席会研究讨论，将参加选拔人员择优列入公司后备人才库。
人才是第一资源。成都万友公司的发展离不开人，人才培养是一项战略性、系统性工程，根据公司发展需要，对后备人才进行系统化培养和多元化锻炼，不断增强后备人才管理能力和专业技能，努力打造一支多元化、专业化、知识化的后备人才队伍，为公司发展4.0阶段提供人才支撑，为万友汽车深入实施“百千人才”工程奠定坚实基础。